读一本好书；

分享一段阅读的感悟；

交流一段管理的实践；

让不同的思想互相碰撞；

让我们伴随阅读一起成长。

”

 为了组建学习型团队，持续营造快乐的学习氛围，促进交流与学习，让管理人员在不断的管理实践和阅读总结中得到更多的成长。11月3日，人力资源部在风景优美的同沙生态公园举办了《美高梅经理层第二期读书分享会》活动。

热身活动

在读书分享会之前，先来一场快乐的热身活动。

活动一《跳绳运动》：Michael自告奋勇担当摇绳人员。所有成员根据活动规则，需一次跳够5个以上且不NG才能通关。个别跳绳不擅长的组员虽连续多次被NG，但还是积极坚持完成任务，大家也在此看似简单做却有难度的集体跳绳活动中感受到了无穷的快乐。

活动二《亲密接触》：以天为帘，以地当席，背靠背、脚对脚地来一场最亲密的接触，最近距离的沟通。

阅读分享

现场人员共分为六组，每小组有20分钟的讨论时间，15分钟的分享时间，采用抽签的方式决定分享顺序，在分享过程中各小组都充分发挥组员的智慧，群策群力，运用小品、角色扮演等多种形式来展示读书的收获，下面让我们来一探究竟吧。

第四组分享主题:《大众创新：免费创新如何推动商业未来》

第四组是第一个开始分享的，他们从马斯洛的需求理论出发，分别从各个需求阐述了大众创新的重要性，以及如何应用大众创新推动商业未来。

第二组分享主题:《用好员工的智慧》

第二组首先概述了全员经营的要素及阿米巴经营模式，随后运用情景剧的形式展示了分形组织，通过真实发生的案例阐述了团队合作，充发发挥员工智慧的重要性。

第五组分享主题:  《重塑组织：进化型组织的创建之路》

第五组独辟蹊径，采用大家耳熟能详的《上海滩故事》来演练进化型组织的创建之路，最后还以“五色分明非丹青，组织重塑焕新生，读书盛会传美高梅，活学活用取真经"总结了参加读书分享会的感受。

第一组分享主题:《转变：应对复杂新世界的思维方式》

第一组首先从五个维度阐述了转变的过程，接着又重点表达了应对变化的思维方式，从思到变的逻辑关系，大道行思，思行合一，变则行远。

第三组分享主题：《正向领导》

第三组通过对比用正向思维方式和负能量思维方式的管理人员的不同遭遇，表明了正向领导的重要性。

第六组分享主题：《管理的实践》

第六组的分享方式更是别出心裁，他们采用PPT闪回的方式，一人演说，其他人员进行走秀扮演，他们精彩的台词加上一本正经的演出，使大家忍俊不禁，在快乐中体会到了《管理的实践》的精妙。

评选总结

经过精彩的分享之后，到了紧张激烈的投票环节。

各组组长上台接受其他组员的投票（本组组员不得自投），每一个组的分享都非常精彩，手中的票该投给谁呢？哪一组会获得最多的票数呢？

“票数不是最重要的，在我心中大家今天都是满分。”Michael充分肯定了六个小组在读书分享会中的精彩表现，并分三个阶段阐述了读书的体会，建议大家以后多读书，多分享，并且将所学所思运用到实践中来，共同成长。他同时希望美高梅的管理团队能够开心学习，开心工作，开心生活。

组员分享

“阅读是我们生活中很重要的一部分，在座大部分和我一样是有孩子的人，在教育孩子阅读的过程中，我们家长更要体会阅读的快乐，真心爱上阅读，给孩子一个好的榜样。”

——第四组组员·刘立

“我觉得阅读最重要的不仅仅是学习，更是兴趣，只有对这件事真正感兴趣了，我们才会有更多的收获，很高兴参加这次读书分享活动，希望以后公司能够更多的组织类似活动。”

——第二组组员·邓璇